O PAPEL DO NOVO GESTOR DE PESSOAS
Neste breve artigo
descrevo o papel essencial do gestor de Recursos humanos dentro de uma empresa.
Nestes dias,
o gestor de pessoas são auxiliares preciosos na definição das regras e
estratégias do jogo empresarial.
Consideramos
que o Departamento de Recursos Humanos é o coração da empresa e, para que este
coração funcione bem carece de ser bem cuidado. Pra que isso seja possível, ou
seja, o mister grandioso de manter o coração batendo e batendo bem dentro da
empresa, é uma operação que carece estar bem alinhada com todos os outros
setores da organização.
Um bom gestor
de recursos humanos é como um desbravador, um explorador em meio a floresta
íngreme. Com inteligência e jeito vir abrindo caminho no meio da selva em busca
de deixar trilhas no caminho e alcançar as clareiras pra acampar. As clareiras
aqui podem ser vista como a consciência das pessoas e a selva a presidência da
empresa. Antigamente se acreditava que àquela pessoa que ficava lá fazendo a
folha de pagamento, a moça do DP (lembram?) era o departamento de Recursos
Humanos. Não é e nunca foi.
Agora com
nome e tudo o gestor de pessoas não cuida apenas da folha de pagamento e de dos
tramites legais e burocráticos; o DP é
parte do departamento de Recursos Humanos e, nestes dias, sua função gigantesca
é migrar pra dentro do coração das pessoas. Pra tal êxodo, ter jeito, educação,
respeito e cumprimento das obrigações gerais é um bom começo.
Neste lugar precisam
ser mantidos elevados níveis de qualificação, capacidade técnica e de
relacionamento.
Neste lugar é
por onde se comunica com toda a empresa, onde se desenvolvem ações que "fazem"
a cabeça das pessoas. Local que orienta os caminhos a seguir, que ensina a
caminhar, que contratam e demitem pessoas,
que planejam e geram ações de orientação profissional, avalia
desempenho, pesquisa ambientes, planeja o futuro da empresa e das pessoas.
Ou seja, um
local que, quando bem administrado, pode fazer uma grande diferença dentro e
fora da empresa.
Pensemos...
Luiz
César Hoeckele
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